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"Non abbiamo mai avuto un rapporto cliente-fornitore così
valido quanto quello instaurato con StepStone. Sono persone fantastiche con cui lavorare."
Lorraine Butler, Project Manager, DHL
"La Soluzione per l'e-Recruitment StepStone soddisfa perfettamente le nostre esigenze e possiamo affermare con largo
anticipo che avremo un ritorno sostanziale dell'investimento compiuto entro il primo anno d'uso."
Roman Wolf, Senior Director Human Resources, McDonald's Deutschland Inc.
"Desidero congratularmi con StepStone per la loro professionalità. La loro documentazione tecnica, i mezzi e le procedure
di installazione rappresentano un validi metro di valutazione per giudicare gli altri fornitori."
Bob Bobell, Manager Group Internet, Pilkington
"Negli ultimo anni credo di aver visto ogni tipo di sistema disponibile sul mercato per l'e-Recruitment e
ritengo che i-GRasp sia il migliore. Un altro dei fattori che ci ha portato a scegliere i-GRasp è stato
l'approccio globale e le persone con cui avremmo lavorato."
Jenni Edwards, Resourcing Business Manager, British Airways
"Non potrei vivere senza questo software!"
Chris Reardon, Senior Director Recruiting Services, DHL (former Exel)
"Il Recruitment on line è stato un grande successo per Engineering Academy, ecco perché stiamo lavorando
con i-Grasp di StepStone per ripetere l'esperienza con Centrica."
Jo Banfield, Direttore Resourcing, British Gas / Centrica
"Grazie agli strumenti ETWeb™di StepStone abbiamo ottenuto il grado massimo di trasparenza per i talenti in-house e
in particolare siamo in grado di utilizzarlo per promuovere il potenziale interno."
Dr. Michael Prochaska, Direttore HR Strategy and Development, The Linde Group
"StepStone è gradiosa: hanno effettuato l'implementazione nei tempi ed entro il budget concordati. Ho una notevole
esperienza nel campo dell'implementazione dei sistemi e questa è davvero una rarità."
William Ward, Learning Technology Manager, Cable & Wireless
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"Il personale HR non è più costretto ad inserire manualmente i dati nel computer o a copiare e distribuire
le domande di assunzione ricevute per posta; ora può concentrarsi su incarichi diversi e più interessanti
per il recruitment e lo sviluppo."
Petra Seethaler, Project Director HR Software, European Central Bank
"Con ETWeb™ Enterprise abbiamo creato un sistema gestionale di sviluppo del management che offre trasparenza del
potenziale all'interno del gruppo ed il suo sviluppo. In ogni momento ETWeb™ è in grado di analizzare gli effetti
dei cambiamenti professionali, generare una graduatoria per i candidati idonei o proiettare le eccedenze o le
carenze nei gruppi di lavoro."
Dr. Sylvia Branke, Direttore Executive Development Strategies, Deutsche Lufthansa AG
"La sola riduzione del numero di agenzie a cui ci affidavamo
ha più che ripagato i costi di impostazione della soluzione."
Tim Forster, Responsabile sistemi recruitment, PricewaterhouseCoopers
"Uno dei fattori critici durante la ricerca di una soluzione idonea per il Human Capital Management è stata la
funzionalità accesoria. StepStone ETWeb™ offre un concetto ottimale basato sulla personalizzazione individuale
nonchè un reporting flessibile ed efficace. Essendo un sistema basato sul web e multiligua, ETWeb™ è lo strumento
ideale per implementare un progetto di questo tipo a livello mondiale."
Andreas Gollan, Vice Presidente Senior HR, E.ON AG
"In passato occorrevano due settimane prima di ricevere le risposte ad un annuncio o una lettera di colloquio,
ora ti candidi per un lavoro e dopo 20 minuti ti sei prenotato un colloquio presso il centro di valutazione. Ed
il tutto dalla tua camera da letto, da una biblioteca o da un ufficio di collocamento."
Mark Gilbertson, Direttore Recruitment, Royal Mail
"Dopo aver valutato un certo numero di potenziali fornitori in quest'area, StepStone è risultata essere
quello che ha anticipato maggiormente le nostre esigenze, poi soddisfandole."
Ian Wainwright, Financial Ombudsman
"Se tutte le nostre stazioni di servizio nei paesi nordici, nei Baltici e in Polonia avessero iniziato ad
utilizzare EasyCruit nello stesso giorno, allora il sistema si sarebbe ampiamente ripagato in pochissimi mesi,
solamente per il tempo che avremmo risparmiato per l'amministrazione per ogni annuncio andato a buon fine.
Persino implementandolo in fasi più graduali, abbiamo comunque ottenuto un risparmio enorme."
Nina Sandsbråten, Development Manager, Statoil
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