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Carriere & Successioni
Il modulo Carriere & Successioni semplifica la pianificazione efficiente delle carriere ed indirizza il processo decisionale. Tutto ciò è reso possibile combinando le aspirazioni dei singoli individui con la visione strategica aziendale, minimizzando così la possibilità di deduzioni errate sullo sviluppo professionale del proprio personale. Questo modulo vi conduce passo per passo nella pianificazione della carriera e delle successioni e registra le informazioni relative ai livelli di potenziale dei candidati, alle loro performance nel tempo nonchè al retention risk. Grazie al nostro modulo per i Piani di Carriera & Successioni, sarete in grado di creare piani di sviluppo individuali e sulle successioni valutando i titolari delle posizioni esistenti e i candidati interni/esterni per le posizioni chiave o per tutte le posizioni. La nostra soluzione genera scenari di successione per aiutarvi ad avere una visione chiara degli effetti dei cambiamenti professionali e delle decisioni a livello esecutivo corrispondenti all'interno della vostra azienda. I reportsi prodotti con questo modulo hanno un valore inestimabile poichè danno sostanza ai processi formali di revisione dei talenti, aiutando a ridurre le tendenze dei dirigenti operativi a non perfere i propri talent a svantaggio dei piani strategici dell'azienda. Referenze
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HR: Questa funzione centrale offre diverse opzioni per i rapporti, diagrammi ed analisi.
Manager (Self Service): I manager possono utilizzare questa funzione per visualizzare le candidature, consultare i CV e concordare le misure di sviluppo con i dipendenti.
Dipendenti (Self Service): Mediante questa funzione i dipendenti possono tracciare una mappa dello sviluppo della propria carriera. Possono inserire le preferenze, le aspirazioni e le potenziali candidature.
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