Compensation

Per poter attrarre e mantenere i talenti migliori, le aziende necessitano di strutture di retribuzione e benefits che siano interessanti e conformi agli standard di mercato. Il modulo ETWeb™ Market Compensation aiuta a definire la struttura delle retribuzioni in modo concorenziale mediante il raffronto con le retribuzioni medie di mercato, mentre ETWeb™ Total Compensation semplifica la trasparenza di tutti i fattori che compongono le retribuzioni dei dipendenti.

Market Compensation

Esportazione dei dati aggregati interni sulle compensation per le indagini di mercato
Importazione, gestione, analisi dei dati di mercato forniti da fornitori specializzati
Analisi dei dati di mercato per attuare una strategia interna di Compensation adeguata
Adozione di politiche di Compensation mirate per i ruoli più strategici
Analisi dei trend di mercato
Integrazione delle politiche di Compensation con le Performance ed il Retention Risk

Il nostro modulo per il Market Compensation consente alle aziende di migliorare l'efficienza della partecipazione ad analisi di mercato e combinare i dati forniti da diversi provider di indagini per ottenere quotazioni di mercato competitive. Le indagini di market compensation forniscono dati anonimi e aggregati raccolti da una varietà di aziende leader nel settore. Le nostre soluzioni possono essere utilizzate come parte del processo di pianificazione delle retribuzioni per identificare ed analizzare gli andamenti delle quotazioni di mercato ed allineare la posizione di riferimento interna ai dati di mercato corrispondenti. Il risultato ottenuto saranno politiche di retribuzione di mercato solide per garantire che le aziende assegnino retribuzioni e benefits soddisfacenti, pur mantenendo un occhio vigile e responsibile sui costi finali.

I reports inclusi nel nostro modulo Market Compensation consentono alle aziende di monitorare in modo regolare la qualità dei propri processi di allineamento di mercato interni e l'efficacia globale delle proprie politiche di compensation. Il modulo si integra in modo omogeneo nel sistema esistente consentendo di effettuare l'analisi combinata delle quotazioni di mercato con le performance dei dipendenti ed il retention risk. Le aziende potranno così allineare in modo semplice gli obiettivi di performance e retention con strategie di compensation e premi dinamici ed approfonditi. Grazie all'identificazione delle aree a rischio, ad esempio i dipendenti retribuzioni molto al di sotto della media di mercato, sarà possibile implementare le dovute azioni per ridurre il rischio di turnover. La determinazione dei prezzi di mercato, se effettuata in modo efficiente, con strumenti e risorse di qualità, aumenta il successo dell'azienda supportandone la strategia commerciale con Team altamente motivato e con una retribuzione competitiva con i livelli di mercato.

Total Compensation

Reports sul Total Compensation
Registrazione dei dati sulle retribuzioni ed indennità per i residenti all'estero
Revisione delle Compensation e Reports personalizzati per fascia retributiva
Pianificazione degli incentivi a lungo termine
Analisi delle Compensation su tutta la struttura organizzativa
Analisi dettagliata sulle componenti retributive per paese e valuta
Strumento di supporto ai Line Manager per le proprie decisioni relative alle politiche retributive da adottare

Con il nostro modulo Total Compensation, le aziende possono semplificare la trasparenza di tutti i componenti retributivi dei dipendenti, incluse le retribuzioni fisse, variabili, incentivi a lungo termine, indennità, benefits e i premi non monetari.

I programmi di riconoscimento per i dipendenti offrono all'azienda l'opportunità di rafforzare il comportamento degli stessi in direzioni che producano risultati validi, allineando le performance e gli obiettivi di retention con le strategie di retribuzione e premi. La combinazione del Compensation Management e del modulo "Piani di Carriera e Successioni" vi aiuterà a trovare la persona giusta per la posizione professionale ricercata e contemporaneamente a gestire in modo produttivo i costi.

Le nostre soluzioni consentono di di trasferire i dati retributivi da/verso sistemi esterni e renderli disponibili centralmente per quegli utenti che ne hanno più bisogno. Grazie ai raports in formato grafico e tabellare, gli utenti possono effettuare analisi aggregate delle retribuzioni effettive per divisione, reparto, area e sulle varie componenti della retribuzione.

Referenze

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Esempi

HR: le aziende possono semplificare la trasparenza per tutti i variabili retributivedei dipendenti, inclusi la parte variabile, gli incentivi a lungo termine, i premi non monetari, ecc.

StepStones Compensation Management: Manager (accesso Self Service)

Manager (Self Service): con un semplice click del mouse, i manager possono visualizzare comparazioni salariali strutturate per tutte i loro subordinati.

StepStones Compensation Management: Dipendenti (accesso Self Service)

Dipendenti (Self Service): questa funzione offre ai dipendenti in forma opzionale una rapida panoramica dello sviluppo dei componenti della propria retribuzione.

Ulteriori Informazioni

Case Studies

Checkpoint Systems, Inc. - Global talent system transforms management and reporting* PDF, 515 KB
PUMA - Talent management solution helps PUMA retain and develop key staff worldwide* PDF, 102 KB
Smurfit Kappa Group - Supporting a Global Merger* PDF, 224 KB

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Comunicati Stampa

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* Questi contenuti sono disponibili esclusivamente in lingua inglese!