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Onboarding
Total Talent Solution di StepStone consente l'integrazione con tutti i principali sistemi HRM e ERP. Disponiamo di una vasta esperienza di implementazioni di successo con SAP, Peoplesoft e Oracle e con molti altri fornitori. L'integrazione può coprire la classica funzionalità di "invio candidato assunto", con la quale i dipendenti appena assunti vengono trasferiti dalle nostre soluzioni ai sistemi HRM e gestione paghe interni. Il sistema prevede inoltre di importare i dati relativi ad una nuova posizione dal sistema ERP verso soluzioni fornite da StepStone Solutions. lasciando al Recruiter il compito di di determinare le tecniche di screening e sourcing più efficaci per individuare il candidato in linea. La Checklist delle Offerte permette all'azienda di essere sicura che le procedure concordate vengano rispettate quando viene effettuata un'offerta ad un candidato selezionato. Il software per l'e-Recruitment di StepStone offre delle checklist dedicate alle offerte oltre a modelli di comunicazione e le lettere di offerta che possono essere stampate direttamente dal sistema. L'Onboarding Manager aiuta a creare contratti di lavori da modelli standard archiviati nel sistema e personalizzati per singolo candidato. I contratti possono essere stampati dal sistema oppure pubblicati nell'area "Offerte Candidati", la quale fornisce al candidato un'opzione per accettare/declinare un'offerta on line. È possibile inserire diverse informazioni di supporto nell'area Offerte per aumentare le probabilità che un candidato accetti l'offerta, fornendogli le informazioni necessarie per rendere il processo di integrazione il più semplice possibile. Il Reference Check Manager è una procedura self-service per i candidati che rende automatizzata il processo di raccolta delle referenze. Il candidato riceve un e-mail per il login alla propria pagina personale e inserisce i dati relativi alle proprie referenze. La richiesta può essere impostata per coprire un periodo di tempo specifico ed escluderà inoltre la presenza di 'vuoti di carriera' ove le date non siano in sequenza. Una volta che il candidato avrà inserito i dati, i recruiter potranno inviare le e-mail ai titolari delle referenze fornite e richiedere informazioni aggiuntive sulla candidatura. Le risposte ricevute via e-mail vengono poi inviate direttamente al sistema e salvate nella documentazione di ogni candidato. Referenze
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I recruiter mettono a disposizione dei candidati un'area dedicata alle Offerte dove vengono archiviate le informazioni relative.
I manager hanno il controllo totale di ogni singola attività connessa alle nuove assunzioni.
I candidati possono ricevere e accettare un'offerta di lavoro on line nell'area candidati. In una sezione separata, i nuovi dipendenti troveranno maggiori informazioni relative ai loro primi giorni di lavoro presso la vostra azienda.
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Total Talent Management Software di StepStone Solutions * Questi contenuti sono disponibili esclusivamente in lingua inglese! |
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