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Performance

  • Gestione degli obiettivi (MBO)
  • Modelli di pianificazione delle performance
  • Controllo e valutazione degli obiettivi individuali, di Team, Corporate
  • Catalogo obiettivi per la creazione di piani specifici
  • Revisione obiettivi da parte dei Manager
  • Supporto per lo sviluppo delle competenze individuali e di gruppo
  • Reports dettagliati sul raggiungimento degli obiettivi (middle, final review)
  • Reports sugli indicatori chiave a disposizione dei Manager


Il modulo Performance è stato progettato per garantire che i risultati forniti dai dipendenti soddisfino gli obiettivi strategici della vostra azienda. Il focus strategico aziendale può essere facilmente proiettato negli obiettivi impostati sui singoli dipendenti. Usare il sistema delle funzioni significa che sia i manager che i dipendenti sono coinvolti nel processo di assegnazione e monitoraggio del raggiungimento degli obiettivi in modo semplice, trasparente e pratico.

Questo modulo si integra istantaneamente nei processi esistenti degli utenti per la gestione delle performance, consentendogli di avanzare offrendo la flessibilità di effettuare cambiamenti quando richiesto.

I reports vengono configurati sia per gli HR Manager che hanno interesse nel monitorare la conformità e qualità, che per i Line manager che riceveranno promemoria, richieste e schede punteggi in modo tempestivo, per rendere il processo il più semplice possibile.


Referenze
Akzo Nobel Audi Linde McDonald's SGS Skanska Smurfit Kappa Group Vallourec Volkswagen
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Esempi
StepStones Performance Management: HR HR: L'HR centrale crea e mantiene un catalogo di obiettivi idonei per aiutare i manager a sviluppare i piani di performace.
StepStones Performance Management: Manager (accesso Self Service) Manager (Self Service): I manager possono revisionare, modificare e approvare i piani delle performance degli appartenenti al proprio team.
StepStones Performance Management: Dipendenti (accesso Self Service) Dipendenti (Self Service): I dipendenti possono accedere ai propri piani delle performance per definire gli obiettivi e suggerire dei cambiamenti.

Ulteriori Informazioni
Case Studies
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